In Zeiten permanenten Wandels sind gemeinsame Werte und Leitbilder wichtiger denn je. Denn gerade wenn so vieles sich verändert muss Mitarbeitern und anderen Stakeholdern die grundlegende Marschroute klar sein – und die Art und Weise, wie sie sich auf dieser bewegen und miteinander umgehen.
Dazu sollten sie ein klares Bild davon haben, wie sie sich durch ihr eigenes Handeln auf dem Weg zum Ziel einbringen können.

Ein Zielbild gibt Antworten auf vier wichtige Fragen:

1. „Wofür stehen wir?“
2. „Woran richten wir unser Handeln aus?“
3. „Was wollen wir erreichen?“ 
   Dazu kommt – oft vergessen, dabei für die Menschen im Unternehmen entscheidend – die Frage:
4. „Was bedeutet das Leitbild für meine Arbeit?“
   
   

Ein Leitbild hat großes Potenzial: Es kann Sinn stiften und motivieren. Aber nur, wenn es gemeinsam entwickelt und getragen wird.